Содействие трудоустройству
Содействие трудоустройству выпускников является одним из приоритетных направлений деятельности факультет математики и информационных технологии ОшГУ.
Эта деятельность осуществляется в рамках управления качеством подготовки специалистов и является составной частью университетской системы управления качеством.
Содействие трудоустройству выпускников осуществляется во взаимодействии с инфраструктурой филиала: основные заказчики на подготовку кадров региональные и муниципальные органы власти и управления, общественные и коммерческие организации и др.
Содействие трудоустройству осуществляется подразделениями и службами филиала при активном участии самих выпускников.

Основные направления деятельности
В целях содействия трудоустройству выпускников ФМИТ ОшГУ осуществляет:
маркетинговые исследования рынка труда, прогнозирование и проектирование направлений и уровней подготовки специалистов;
устанавливает с заказчиками на подготовку кадров специалистов договорные отношения;
привлекает заказчиков на подготовку кадров к проектированию профессиональных образовательных программ направлений и специальностей;
моделирует квалификации характеристики специалистов и проектирует профессиональные образовательные программы в соответствии с вызовами рынка труда;
обеспечивает маркетинговое сопровождение выпуска специалистов с помощью рекламных технологий;
осуществляет мониторинг деятельности выпускников и поддержку их профессиональной деятельности (консалтинг, повышение квалификации, информационное обеспечение);
анализирует эффективность и результативность своей деятельности по содействию трудоустройству выпускников и принимает меры к ее улучшению.

Руководство и организация деятельности
Непосредственное руководство содействием трудоустройству выпускников конкретной специальности или направления осуществляет заведующие кафедрами филиала.
Общее руководство деятельностью по содействию трудоустройству выпускников осуществляет декан факультета; работу специалиста по содействию трудоустройству выпускников курирует заместитель декана по учебной работе.
Функции подразделений и функциональные обязанности сотрудников, участвующих в деятельности по содействию трудоустройству выпускников утверждаются директором или заместителем директора.
Для проведения аналитических исследований: маркетинг и мониторинг – привлекаются специалисты филиала в сфере социальных технологий и сторонние лица соответствующей квалификации на временной или постоянной основе.

Задачи деятельности по содействию трудоустройству выпускников:

Краткосрочные
Установка, заполнение, постоянное сопровождение базы данных вакансий и резюме (информационной системы поддержки трудоустройства молодых специалистов).
Предоставление информации о спросе и предложении на рынке труда.
Организация практик, стажировок.
Организация временной занятости молодежи.
Организация профориентационной работы.
Организация ярмарок вакансий, презентаций профессий и т.п.
Проведение анкетирования потенциальных работодателей.

Среднесрочные
Ведение информационной системы поддержки трудоустройства молодых специалистов.
Заключение договоров с потенциальными работодателями.
Организация и проведение дополнительных учебных курсов, тренингов и т.п. для незанятой молодежи.
Проведение статистического анализа трудоустройства учащейся молодежи и молодых специалистов.

Долгосрочные
Ведение информационной системы поддержки трудоустройства молодых специалистов.
Проведение анализа ситуации на рынке труда и образовательных услуг региона, прогнозирование развития ситуации.
Определение специфики учреждений профессионального образования на рынке образовательных услуг, стратегических ориентиров подготовки молодых специалистов.
Взаимодействие с органами власти, общественными организациями и т.п. по вопросам содействия занятости и трудоустройству молодежи.

Основные направления деятельности по содействию трудоустройству выпускников

Непосредственная деятельность по трудоустройству:
организация стажировок и практик на предприятиях, в организациях, фирмах, рассматриваемых как потенциальные места трудоустройства;
временная занятость с учетом специальности.

Предоставление информации о спросе и предложении на рынке труда:
обеспечение выпускников данными о рынке труда;
обеспечение работодателей данными о рынке образовательных услуг;
определение целевой группы работодателей для каждой специальности или направления;
определение своей специфики, своего сегмента на рынке образовательных услуг;
выявление сильных и слабых сторон обучения в вузе;
консультирование студентов и преподавателей по вопросам будущего трудоустройства;
подготовка совместно с кафедрами красочных информационных материалов по пропаганде престижных специальностей (плакатов, буклетов, телевизионных роликов, статей в печатных СМИ и т.п.).

Переподготовка и дополнительное обучение незанятых выпускников
организация дополнительных курсов в рамках существующих учебных программ;
краткосрочные программы переподготовки и дополнительной подготовки незанятых выпускников;
выработка рекомендаций для деканатов на корректировку учебных планов в соответствии с текущими требованиями работодателей и перспективами рынка труда.

Определение стратегических ориентиров трудоустройства
постоянный мониторинг изменений, происходящих на рынках труда и образовательных слуг;
анализ спроса на специалистов у работодателей региона;
взаимодействие с руководителями промышленных предприятий, учреждений, фирм, проведение совместных совещаний и конференций, анализ взаимодействия вуза с предприятиями и организациями;
определение специфики вуза на рынке образовательных услуг;
объединение выпускников филиала, занимающих ключевые позиции в бизнесе и государственных организациях, в ассоциацию с целью поддержки в трудоустройстве будущих выпускников;
взаимодействие с другими вузами, органами власти, общественными организациями;
определение стратегических ориентиров подготовки специалистов в филиала.

Интерактивный портал «JOB.KG» — работа в Кыргызстане